Найменування професії Домінуючий спосіб мислення Область базових знань № 1 і їхній рівень Область базових знань №2 і їхній рівень
Професійна область Міжособистісна взаємодія Домінуючий інтерес Додатковий інтерес Умови роботи
менеджер адаптація - координація підприємництво, бізнес, рівень 3,високий (теоретичний) фінансовий менеджмент, бухгалтерський облік, рівень 2, середній (практичне використання знань) адміністрування (керування) часто по типу "разом" підприємницький соціальний у приміщенні, мобільний
Домінуючі види діяльності:
робота з іншими людьми в організаціях для досягнення організаційних цілей і економічного успіху;
служіння цілям організації, підпорядкування вищим інстанціям; вивчення попиту та пропозицій на ринку;
планування діяльності організації;
комунікація (встановлення і розвиток взаємодії між персоналом, іншими установами й організаціями);
пошук і використання необхідних засобів і ресурсів для найкращого досягнення основних цілей організації;
розробка бізнес-плану і контроль за його реалізацією;
керівництво (доведення інструкцій і повноважень), організація й оцінка роботи підлеглих;
контроль за виконанням даного завдання;
участь у процесі прийому, підбора і допомога професійно-кваліфікаційному росту працівників;
проведення переговорів, бесід із клієнтами;
проведення презентацій. Якості, що забезпечують успішність виконання професійної діяльності: Здібності:
високо розвиті організаторські здібності (здатність керувати);
комунікативні здібності (уміння входити в контакт, налагоджувати взаємини);
здатність керувати собою;
висока здатність впливати на навколишніх;
здатність керувати;
здатність формувати і розвивати ефективні робочі групи;
здатність вирішувати проблемні ситуації в короткий термін;
добре розвиті аналітичні здібності;
високий рівень понятійного мислення. Особистісні якості, інтереси і схильності:
уміння прогнозувати, передбачати ситуацію;
впевненість у собі, у прийнятих рішеннях;
енергійність;
чіткі особисті цілі (знає, чого хоче від своєї роботи);
уміння підкорятися вимогам, нормам організації;
ерудованість;
прагнення до постійного особистісного росту. Якості, що перешкоджають ефективності професійної діяльності:
відсутність організаторських здібностей;
острах невдачі, непевність у собі;
невміння керувати собою;
неорганізованість, недисциплінованість;
безініціативність;
нездатність приймати рішення;
відсталість (невміння, небажання змінюватися, змінювати поводження під впливом навколишнього середовища);
схильність перекладати відповідальність н інших. Області застосування професійних знань:
промислові фірми;
сфера торгівлі (компанії по оптовому і роздрібному продажу);
сфера будівництва і видобувної промисловості (агентства з продажу будинків, земельних ділянок, нерухомості, нафтовидобувні і нафтопереробні компанії);
транспортна сфера (компанії по автодоставці й автоперевезеннях);
сфера медицини й охорони здоров'я (фармакологічні і фармацевтичні компанії);
готельний і ресторанний бізнес;
туристичні компанії;
рекламні агентства і компанії;
брокерські фірми. Історія професії
У перекладі з англійського слово manager означає - керівник, завідувач, директор, керуючий.
Останні кілька років ознаменувалися високим ростом підприємництва в нашій країні. В даний час із класу підприємців виріс особливий клас менеджерів і керуючих, що здобуває все більшу популярність.
Але в цілому менеджери існували завжди, як завжди існували керівники підприємств, компаній, фірм і організацій.
Традиційний менеджер - це керівник, що на відміну від підприємця досить жорстко обмежений у своїй діяльності набором норм, правил і традицій, властивих для будь-якої організації. Деякі професії, що можуть підійти людині з даним типом особистості (підприємницький і соціальний):
